L’été arrive à grand pas (bon plutôt au rythme de la SNCF) mais ce n’est pas une raison pour procrastiner sur l’orga. Aujourd’hui, on va te parler des congés payés et de comment / quand les poser.
Définition jours de congé 🤓 : ils sont accordés à tous les salariés (CDI, CDD, alternance, intérim & co), quels que soient ton statut ou ton ancienneté. Au minimum, tu as le droit à 2,5 jours ouvrables par mois et au max 5 semaines (big up à ceux qui se sont battus pour ça depuis 1936).
NB : si tu as des enfants de -15 ans, tu as le droit à 2j de congés payés supplémentaires par enfant 💃
Pour les stages, c’est un peu différent :
Stage < 2 mois : ton employeur n’est pas obligé de te proposer des congés
Stage > 2 mois : tu as le droit à des congés (ils sont précisés dans ta convention de stage) mais ils ne sont pas forcément rémunérés. N’oublie pas d’évoquer le sujet quand tu vas signer ta convention 😉
👉 Il y a une période obligatoire du 1er mai au 31 octobre où tu es obligé de poser minimum 12 jours consécutifs de congés payés. Sache aussi que tu n’as pas le droit de poser plus de 24 jours de congé de suite tout au long de l’année (soit 4 semaines). 👉 Si tu as aussi des RTT, check notre article sur comment choisir entre congés payés ou RTT à poser. |
Quelques tips pour optimiser tes congés :
Pose en priorité tes congés payés de l’année dernière avant le 31 mai 2024 🌸
En effet, tous les congés payés que tu as acquis entre le 1er juin 2022 et le 31 mai 2023 doivent être posés avant le 31 mai 2024 (mais tu peux les poser pour une date après le 31 mai) sinon ils seront perdus. Sauf si :
Ton employeur accepte de te les laisser jusqu’au 31 décembre (ça arrive souvent) ;
Tu as un CET, dans ce cas tu peux mettre ta 5ème semaine de congés payés dedans ;
Ton employeur est responsable du fait que tu n’aies pas pu poser tes congés payés, alors il doit te verser des indemnités ;
Tes congés payés n’ont pas été pris à cause d’un accident de travail, d’une maladie professionnelle ou encore d’un congé parental ou d’adoption, dans ce cas tu es autorisé à les reporter.
💡 Si tu es stagiaire ou alternant, envoie un mail à ta RH 💌 dès le début de ton stage ou de ton alternance pour lui demander les dates de fermeture de l’entreprise (il arrive que des entreprises soient fermées l’été ou aux environ de Noël) et leur politique pour les congés des stagiaires / CDD ou autre (si ce n’est pas précisé dans ta convention ou dans ton contrat de travail). |
2. Tips de RH💡: préviens ton employeur le plus tôt possible
Pose le plus vite des congés parce que certaines personnes ont des prio sur les dates (et c’est une obligation légale) comme les personnes ayant des enfants, ou parfois les personnes ayant plus d’ancienneté. Donc si tu les poses avant tout le monde, tu maximises tes chances qu’ils soient acceptés.
🚨 Ton employeur peut-il refuser tes congés ?
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3. Prends connaissance des jours de fractionnement
Si tu ne prends pas tes 4 semaines de congé entre le 1er mai et le 31 octobre, tu peux avoir des jours de congé supplémentaires. Ça s’appelle les jours de fractionnement. C’est quelque chose d’obligatoire, écrit dans le code du travail mais que très peu d’employeurs appliquent car c’est méconnu. Pour en bénéficier, il faut faire la demande auprès de ton/ta RH ! C’est un sujet un peu technique, donc on vous détaille ça bientôt à la demande de Juliette C. 😉
4. Utilise ton avantage bonus 🚂
Si tu pars en train, n’oublie pas de bénéficier du billet de congé annuel de la SNCF à tarif réduit (on retire notre blague du début, ils sont sympas quand même). Retrouve toutes les infos ici mais en 2 mots : tu peux bénéficier de -25% sur ton trajet, à condition que tu sois salarié et que ça concerne un aller-retour d’au moins 200km en tout. La demande se fait en ligne ici !
🚨 L’info choc de Buddy Océane M. nous a demandé "Bien que j'ai des horaires de bureau classiques (lundi-vendredi), j'ai dû poser 2 samedis, c’est vraiment normal ? Je pense que ça pourrait aider d'autres buddies si vous en savez +”. Alors si tes congés payés sont décomptés en jours ouvrables (donc si tes 5 samedis sont comptés dedans), tu as 30 jours de congés payés, contre 25 pour ceux qui sont en jours ouvrés (donc sans les 5 samedis). Ça revient donc à peu près au même ! Mais plusieurs d’entre vous nous ont partagé ces tips pour éviter que les samedis soient décomptés : ne pas poser les vendredis en congés payés (ou les poser plutôt en RTT). Comme les 5 samedis sont décomptés automatiquement quand tu poses un vendredi, là ils ne seront plus décomptés. |
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