Vous étiez plusieurs centaines à vouloir un topo sur “comment bien négocier sa rupture co en CDI 💔” après notre 1er article sur les 3 façons de quitter son travail. Alors c’est parti, on t’a rassemblé ici les conseils de nos experts et ceux que vous nous avez partagés.
Prépare en avance ta discussion
Fais une petite enquête auprès de tes collègues 🕵️ pour savoir si ton entreprise a déjà accordé des ruptures co et à qui il vaut mieux s’adresser pour négocier ça (souvent les entreprises disent qu’elles ne font pas de rupture co, mais c’est faux tout se négocie). Si tu trouves des antécédents, ça pourra t’aider pour tes négos !
Check ton contrat de travail et ta convention collective 📝 Essaie de voir si tu as des clauses particulières à connaître comme une clause de non-concurrence, une clause de confidentialité, des délais particuliers etc.
💡 Buddytip : tu peux trouver en ligne ta convention collective et ensuite demander à Chatgpt de te faire un résumé sur ces points-là. On t’a mis ici quoi lui demander 😉
Calcule tes indemnités 💰 Il y a plusieurs indemnités que tu peux toucher et elles dépendent de ton ancienneté, de ton salaire, etc. C’est important de les connaître à l’avance pour mieux négocier. On te détaille les indemnités et leur calcul ici.
Anticipe la date à laquelle tu souhaites quitter l'entreprise 📆 Tu vas sûrement devoir être flex mais c’est bien d’y avoir réfléchi car ce sera un argument de négociation
Prépare tes arguments pour expliquer pourquoi tu veux partir 👋 Explique sincèrement ce qui te motive à partir (un projet perso / pro, la perte de motivation car tu n’as plus de perspective d’évolution, un mal-être dans l’entreprise, des abus etc.).
💡 Si tu souffres d’abus au travail, essaie de tout documenter : demander des témoignages de collègues, garder des mails, faire des enregistrements (qui sont maintenant acceptés au tribunal si tu n’as pas piégé ton employeur).
Prépare ton employeur à ta décision 💔. Comme pour une rupture, tu prépares la personne (enfin j’espère lol). Pour ça, profite d’un premier rdv pour parler du fait que tu ne te sens plus bien dans l’entreprise (sans évoquer la rupture co), et fais-le lors d’un point en privé avec ton manager ou ta/ton RH. Tu pourras plus tard faire la demande oralement à ton manager, ton N+2 ou ton /ta RH puis fixer une réunion pour expliquer au calme ta volonté de partir (selon la loi, il faut au moins un entretien). Le but est d’avoir dès le début une relation transparente et en bons termes avec ton employeur.
💡 À savoir : ton employeur n’est pas obligé de répondre à ta demande de rupture co, tu ne pourras pas utiliser cet argument contre lui.
La fameuse discussion
Ton but est de faire comprendre que c’est la meilleure décision pour vous 2.
Pour toi :
insiste bien sur ce que l’entreprise t’a apporté mais explique bien les raisons qui ont mené à ce choix aujourd’hui
tu peux être honnête sur ton besoin de bénéficier du chômage pour ne pas être dans une situation précaire.
Pour lui :
tu peux proposer de fixer ensemble la date de ton départ pour faciliter la transition : aider à trouver ton remplaçant, le former, partir après la fin d’une mission, etc.
tu peux témoigner de ta volonté de partir en bons termes (”on reste amis” tmtc), de pouvoir ensuite recommander l’entreprise à de futurs employés, etc.
si c’est ton cas, tu peux insister sur le fait que tu n’es plus motivé et que c’est dans votre intérêt à tous les deux que tu partes
Que répondre si ton employeur te dit … 🙅
Tu n’as qu’à démissionner (je ne veux pas payer d’indemnités en plus) :
tu peux dire que ton indemnité ne sera pas si élevée puisqu’elle dépend de ton ancienneté et comme tu es jeune a priori ça devrait aller
en plus, si tu démissionnes, tu auras un préavis à respecter (qui dure souvent entre 1 et 3 mois, où ton employeur doit te verser ton salaire). Ça peut donc être avantageux pour l’employeur de payer ton indemnité de rupture co, plutôt que plusieurs mois de salaire à un(e) employé(e) démotivé
💡 Si tu veux quitter l’entreprise à cause d’un abus, tu peux dire que tu veux éviter un contentieux aux prud’hommes, que tu as / vas documenter
Désolé, j’ai un quota de rupture co à ne pas dépasser
C’est partiellement faux. Pour dépasser ce quota, il faut vraiment être dans l’abus cf. que ton entreprise ait fait 10 ruptures co en 30j par exemple.
Alors, prêt à quitter ton taf ?
Comments