Alors comme ça, vous étiez +400 sur notre sondage à vouloir qu’on explique comment bien quitter son taff 🙃#onestpastoutseul.
On va te décortiquer tout ça dans plusieurs épisodes. Alors c’est parti, accroche-toi, on va parler rupture (coeurs sensibles s’abstenir 💔).
En deux mots, tu peux quitter ton taff de 3 façons :
la démission : tu décides unilatéralement de quitter ton emploi (le “c’est pas toi c’est moi” qu’on te souhaite). Il y en a eu +2 millions en 2023.
le licenciement : ton employeur décide unilatéralement que tu dois quitter ton emploi (”ma décision est prise). Il y en a eu 900 000 en 2023.
la rupture conventionnelle (la rupture co de son petit nom) : toi et ton employeur vous mettez d’accord (”on reste amis ?” tmtc). Il y en a eu 550 000 en 2023.
1. Quitter son taff par une démission
✅ Avantages : tu choisis quand tu pars (tu as quand même un préavis attention), c’est simple à mettre en place (tu envoies ta petite lettre recommandée avec accusé de réception)
😎 Le préavis c’est le délai entre l’envoi de ta lettre de démission et ton dernier jour de travail. Sa durée dépend de ta convention collective (une sorte de code du travail de ton entreprise, que tu peux retrouver ici). Il est souvent compris entre 1 et 3 mois.
❌ Inconvénients : a priori, tu ne touches pas d’indemnités de départ, ni le chômage, sauf si ta démission est légitime (si tu déménages pour suivre ton conjoint, si tu arrives à prouver que ton employeur te poussait à démissionner et pas mal d'autres situations en expliquant tout à France Travail (ex Pôle Emploi). Sinon, pour toucher le chômage, tu dois attendre 4 mois et prouver que tu as cherché activement un emploi.
💰 Les sous que tu touches : les seules indemnités que tu peux toucher sont : l’indemnité compensatrice de préavis (en gros si ton employeur te demande de partir avant la fin de ton préavis, tu touches une indemnité pour chaque jour où tu aurais dû être payé), et l’indemnité compensatrice de congés payés (donc si tu avais encore des congés payés à prendre, ton employeur te les paie)
👋 Dans quel cas c’est le meilleur choix ? Quand tu as déjà ton prochain job par exemple. Sinon, on te parle plus bas de la rupture co.
💡 L’info à connaître : ton employeur n’a pas le droit de t’imposer de poser tes derniers congés payés pendant ton préavis (il faut que tu sois d’accord). Si tu poses des congés payés à ce moment-là, ça ne décale pas la durée de ton préavis mais tu ne toucheras pas d’indemnité compensatrice pour ces derniers congés posés.
2. Quitter son taff par une rupture conventionnelle
✅ Avantages : tu as le droit à une indemnité de départ (une sorte de prime de départ) de la part de ton employeur (youhou) et au chômage. Tu peux aussi choisir la date de ton départ avec ton employeur (il n’y a pas de préavis dans ce cas)
❌ Inconvénients : ça se négocie, il faut que ton employeur soit d’accord pour te l’accorder (et ça lui coûte des sous). Prends bien en compte qu’il y a au moins 1 mois de délai entre la date de ta rupture co et ton départ.
💰 Les sous que tu touches : tu as le droit aux mêmes indemnités que si tu te faisais licencier, que ce soit pour le montant ou le type d’indemnité. Pour info, ton indemnité versée par l’employeur dépend de ton ancienneté et de ton salaire. Tu touches au minimum 1/4 de salaire mensuel par année d’ancienneté.
Exemple : si tu as travaillé 2 ans à 2500€ brut/mois, tu toucheras minimum 1250€ d’indemnités
👋 Dans quel cas c’est le meilleur choix ? Si tu ne sais pas encore ce que tu fais après, c’est une bonne façon de toucher le chômage le temps de rebondir 💡 L’info à connaître : presque tous les RH te diront qu’ils ne font pas de rupture co (mais c’est faux, tout se négocie)
3. Quitter son taff par un licenciement
✅ Avantages : tu as le droit à une indemnité de départ et au chômage dans la plupart des cas (on t’en parle plus bas)
❌ Inconvénients : si tu es licencié pour faute grave ou lourde, tu n’as pas le droit à une indemnité de licenciement, ni de préavis. Tu as quand même le droit au chômage (il faut juste avoir travaillé ~ au moins 6 mois). Sache que tu peux toujours contester ton licenciement dans les 12 mois qui suivent grâce au conseil de prud’hommes si ton licenciement est abusif (donc sans motif vraiment valable)
💰 Les sous que tu touches : dans les autres cas, tu as le droit à une indemnité de licenciement si tu as au moins 8 mois d’ancienneté dans ton entreprise et potentiellement aux indemnité compensatrice de préavis et compensatrices de congés payés (expliquées plus haut)
👋 Dans quel cas c’est le meilleur choix ? C’est pas vraiment un choix 😳
💡 L’info à connaître : tu peux utiliser ce simulateur pour estimer ton indemnité de licenciement (et de rupture co)
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